党政机关秘书直接服务于领导,肩负着协调上下、联络左右、辅佐政事、统筹公务的职责,在党和人民事业建设发展中发挥不可或缺的重要作用。随着社会的发展,党政机关秘书干部人才队伍建设不仅是秘书职业化发展的需要,更是适应新时期社会主义发展的必然要求。本研究以肇庆市党政机关单位为例。首先,总结归纳党政机关秘书的发展历程、工作内容、特点以及新时代对党政机关秘书的新要求,以此作为本研究的理论支撑。其次,了解与调查肇庆市党政机关秘书干部人才队伍的建设现状,指出在储备、选用、培育、管理和关爱五个方面,党政机关秘书干部人才队伍建设中存在的问题,如在储备上的秘书队伍人才存在来源单一、复合型秘书干部队伍人才短缺、后备秘书干部人才储备不足等问题;在选用上的秘书干部队伍选人用人政治导向不明显、绩效考评机制不完善、人才选用存在隐性壁垒等问题;在培育上的秘书干部队伍政治建设不过硬、业务上精准施教不足、实践历练欠缺等问题;在管理上的秘书干部队伍监管体系不健全、日常监督管理工作不到位等问题;在关爱上的秘书干部队伍的待遇保障激励不足、组织关心关怀力度不够、试错容错机制未健全等问题。同时深入分析造成这些问题的主要原因,主要在于落实新时代干部工作新精神的政治站位不够高、秘书干部能上的机制不够畅通、培训和实践锻炼缺乏系统性长远规划、干部能下的机制刚性不够、干部关爱机制不足。最后,在肇庆市进一步激励广大干部新时代新担当新作为的大背景下,从“储备、选用、培育、管理和关爱”五个方面提出肇庆市党政机关秘书干部人才队伍建设的具体对策,为肇庆市加快建设粤港澳大湾区连接大西南枢纽门户城市提供坚强的党政人才保障。