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目的:了解邵阳市养老护理员离职意愿现状;调查养老护理员离职意愿与社会支持的相关性;探讨养老护理员离职意愿的主要影响因素;通过访谈深入分析养老护理员产生离职的主要原因。方法:1.量性研究:采取随机抽样方法,对邵阳市18家养老机构的300名养老护理员进行问卷调查,调查问卷包括:一般人口学资料调查表、离职意愿量表、社会支持量表。应用SPSS17.0软件进行统计性描述、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析及多元线性逐步回归分析;2.质性研究:采取便利抽样方法,对8名已离职的养老护理员进行访谈,分析养老护理员离职的主要原因。结果:1.养老护理员的离职意愿总分13.54±2.63,三个维度得分分别为:离职意愿Ⅰ4.29±1.11、离职意愿Ⅱ4.35±0.88、离职意愿Ⅲ4.91±1.14。离职意愿处于较高及以上水平的养老护理员占调查总数的71.3%。2.养老护理员社会支持总分为33.49±4.16,主观支持、客观支持、对支持的利用度得分分别为19.07±2.29、8.20±1.51、6.23±1.37。3.单因素方差分析结果显示养老护理员在年龄、婚姻状况、学历、从业年限、职业资格证书、任职方式和职业培训方面的差异有统计学意义(p<0.05)。4.相关分析显示养老护理员离职意愿与社会支持有相关性(p<0.05)。5.多元线性逐步回归分析的结果显示,任职方式、年龄、客观支持、劳动强度是影响护士离职意愿的相关因素,四者可以解释离职意愿33.4%的变异(R~2=0.334)。6.访谈结果可得出工作负荷、收入水平、社会支持及外部因素是影响养老护理员离职的主要因素。结论:1.养老护理员离职意愿水平高。2.养老护理员的社会支持水平不高,与离职意愿呈负相关。3.任职方式、年龄、客观支持、劳动强度是影响养老护理员离职意愿的主要因素。4.质性访谈可得出工作负荷、收入水平、社会支持及外部因素是影响养老护理员离职的主要因素。