目的：针对山东省内高等体育院系在高校毕业生就业指导工作体系建设上存在的在思想认识、机构设置、课程建设、队伍和师资队伍建设、网络信息建设等各方面存在的薄弱环节，探讨改进和完善的途径。方法：文章通过文献资料法、专家访谈法、调查问卷法、比较研究法等科学研究方法，认真研究了山东体育学院、山东师范大学体育学院等省内五所高等体育院系就业指导工作情况和就业指导服务体系建设情况。结果：山东省内高等体育院系就业指导与服务体系已经初步建立但尚需进一步完善，主要表现在以下几个方面：就业指导服务工作定位不高，“大就业”的格局尚未建成；就业指导服务层次较低，功能和内容都不健全；就业指导课程体系不完备，效果不理想；就业指导工作队伍和师资队伍建设程度不高；就业指导工作形式单一，难以满足学生的实际需求。结论：加强对就业工作的重视程度；建立适合自身特点的就业指导课程体系；打造专业化的师资队伍；构建信息化的网络管理系统，同时提出了相应建议：构建“全员化”的就业运行模式；以“全程化”为目标，形成和完善适合自身特点的就业指导课程体系；打造“专业化”的就业指导工作队伍和师资队伍；构建“信息化”的网络服务管理系统。