随着公共行政改革的蓬勃发展,政府部门越来越重视绩效管理,如何对公务员绩效进行考核成为政府管理的重要课题。公安民警作为公务员队伍的重要组成部分,其工作绩效直接体现了政府的管理能力和服务水平,直接关系到社会群众对政府工作的满意程度。以科学的发展观为指导实施公安民警绩效考核制度,对增强公安民警工作积极性、提高公安机关绩效水平、推动公安队伍正规化建设具有重要意义。本论文以文献研究和案例分析法对公安民警绩效考核问题进行了研究,总结借鉴了国内外公务员和公安民警绩效考核的经验做法,解释了绩效考核相关的基本概念以及公安民警绩效考核的有关内容,阐述了绩效考核在公安民警管理中的作用。论文以现代最新的公共人力资源管理科学理论为依托,对当前公安民警绩效考核中存在的问题、原因及其影响进行了评价分析,并在此基础上,从四个方面就建立科学规范的公安民警绩效考核体系进行了深入论述,即职位分析与职位评价、设计绩效指标、选择考核的方法和考核结果的使用等,并结合实际提出了有针对性的意见和建议。最后,论文总结了公安民警绩效考核的基本观点,并对公安民警绩效考核的前景进行了展望,力求对县级公安民警绩效评估问题进行深入探索。