我国创新驱动发展战略目标的实现需要可持续、有激情的科研人才支撑。国有科技型企业是我国科技创新的主力军,如何激发其科研人员创造力、建立科学有效的激励机制,是我国顺利实施“十四五”规划和完成两步走战略奋斗目标的关键。而项目收益分红作为知识、技术等生产要素按贡献参与分配的重要方式,是企业实现对科研人员工作的创新引导和长期激励的有效途径。因此,如何从收益分红的角度建立科研人员激励机制是现阶段我国国有科技型企业需要探究的重要问题。本文以市场应用为价值导向,有效促进成果转化为目标,围绕国有科技型企业科研人员项目收益分红激励展开研究。首先,在梳理国家科研人员相关激励政策的基础上,重点对国有科技型企业科研人员的特征和激励现状进行分析,探究项目收益分红模型构建的政策依据和实践意义;其次,以价值、贡献为导向,分层构建了企业科研团队评价指标体系和科研人员评价指标体系,基于网络层次分析法和物元可拓法提出了项目收益分红激励模型;以T项目为例进行案例应用分析,验证了收益分红模型的有效性和可行性;最后,为确保项目收益分红激励机制实施效果,提出了项目孵化平台建设、新生科研人员培养机制和收益分红激励管理机制等相关配套机制,形成科学的科研人员激励体系。本文基于收益与贡献对等原则,探究了国有科技型企业科研人员项目收益分红激励机制,从科技成果转化视角建立了科研团队贡献评价指标体系,同时从个人价值视角建立了科研人员贡献评价体系,将网络层次分析法和物元可拓法运用于构建激励模型。该评价指标体系及模型丰富了项目收益分红激励方面的研究,为国有科技型企业开展项目收益分红激励提供可借鉴的模型,为提高科技人才的工作积极性、激发创新主动性提出新思路,具有重要的理论意义和实践意义。