人才是推动经济社会发展的第一资源,人才资源已经成为各种资源中最重要的资源,是国家和地区综合实力竞争的关键因素,是全面建设小康社会的生力军,是开创未来的决定性力量。发挥人才第一资源作用已经写入中国“十二五”规划纲要,充分体现了党中央对新时期人才工作的高度重视、战略思考和科学把握。河南作为中国第一人口大省,如何把巨大的人口压力转变为人才资源优势,把“人口红利”转化为“人才红利”,对于中原崛起、河南振兴意义重大。因此,河南比以往任何时期都更加呼唤人才、渴望人才、需要人才。　　 本论文从研究国外以及国内主要城市人才工作的管理模式和有益借鉴入手,运用定性、定量分析以及系统分析的研究方法,分析了我省人才队伍建设现状；运用了文献研究法、数据分析法以及管理学的相关学科知识,对河南人才队伍建设和发展中存在的人才资源总量偏低、高技能人才和创新型人才缺乏、人才资源结构欠合理、人才队伍发展缓慢、人才队伍内在活力不足、人才队伍培养投入不够、人才流失现象严重等一系列问题逐一剖析,找出这些问题存在的根源,得出了我省虽然是第一人口大省,但不是人力资源强省更不是人才强省的结论。然后根据我省“十二五”期间经济发展对人才资源的需求预测,运用所学知识,提出了今后时期我省要确立人才优先发展战略布局、推进各类人才队伍建设、创新人才发展体制机制、加大人才开发投入,完善人才发展政策体系,实施重大人才建设工程,着力培养人才流通市场等策略,为河南省的人才队伍建设贡献一臂之力。