随着经济全球化和信息化的快速发展，企业文化在企业经营和发展中起到的作用越来越突出，越来越受到企业界与学术界的广泛关注。从某种程度上讲，企业之间的竞争就是企业文化的竞争。企业文化理论的诞生和发展，有效的补充了传统管理理论的不足，把管理学推进到一个新的高度。企业文化的研究也快速发展，其中包括企业文化的量化研究。　　企业文化作为一种核心竞争力，为给企业带来难以复制的竞争优势以及经济的和社会的双重效益，企业了解自身的企业文化十分重要。本文基于企业文化的相关理论，运用修正后的丹尼森组织文化模型，对EK公司的企业文化现状的各个维度进行诊断测量，分析EK公司企业文化的特征，并提出优化建议。研究的主要方法是问卷调查法，并结合现场考察和随机访谈。　　通过研究发现，EK公司的灵活性维度高，这是高适应性的文化特质和高参与性的文化特质共同作用的结果，也是EK公司企业文化优秀的组成部分,但其一致性和使命特质维度低，需要在未来进一步优化。