工伤事故是工业社会面临的重大社会问题，它关系着劳动者的生存权利和人身权利，也关系着社会保险基金的使用和发放。工伤的正确认定是劳动者获得工伤保险补偿或工伤事故赔偿的前提。现阶段，我国的工伤认定工作存在着不少函待解决的问题，本文对以下问题试作思考： 在劳动法意义上，工伤是与用人单位建立了劳动法律关系的职工受到的事故伤害或患职业病，它区别于建立在民事关系或人事关系上的劳动伤害；工伤认定是劳动保障行政部门作出的具体行政行为，旨在对伤害事实和性质进行确认；工伤职工或用人单位对工伤认定不服，可以提起行政复议或行政诉讼。 在工伤认定的实体问题中，本文认为确定劳动法律关系的是否存在十分重要，要正确区分合法劳动关系和非法劳动关系、劳动关系和劳务关系的区别；严格依照认定工伤的法律标准进行工伤认定，同时认识到现有规定的不足和缺失，建议改进和完善。在工伤认定的程序问题中，本文对劳动行政部门重作工伤认定的期限的计算问题，司法审查对劳动行政部门自由裁量权的维护问题作了探讨；为进一步完善认定程序，大胆提出纳入听证程序和适用特别程序的建议，并对两者的必要性、可行性作了深入分析和思考。