职业倦怠(burnout)指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态,作为客观存在,职业倦怠已经成为许多人积极行为的障碍。HC电视台近几年来,员工职业倦怠现象不断扩大,员工缺乏工作激情甚至是热情,工作积极性不高,从而导致了工作效率下降,如不能改变现状,在互联网技术不断飞速发展的今天,HC电视台将难以持续发展。本研究采用问卷调查法对HC电视台员工职业倦怠问题进行实证研究,从相关文献综述入手,通过问卷调查收集HC电视台员工职业倦怠的数据和信息,运用SPSS19.0对数据进行分析,探讨HC电视台员工职业倦怠内容结构,进而分析不同人口统计学特征的员工其职业倦怠的差异,在此基础上探讨职业倦怠对员工态度和行为的影响,最后,结合HC电视台实际情况,提出了 HC员工职业倦怠的干预对策。论文研究表明:1.HC电视台员工职业倦怠具有清晰的三因素结构,即包括情绪衰竭,去人性化和成就感低落,这与国内外学者的研究结果比较相近;2.方差分析、独立样本T检验结果表明,不同人口统计学特征变量的员工,其职业倦怠存在有显著的差异。3.HC电视台员工职业倦怠对其工作投入和离职倾向产生影响,其中,职业倦怠与工作投入具有显著的负相关关系,而与离职倾向具有显著的正相关关系。4.要改变员工职业倦怠现象,HC电视台应从电视台、频道团队、节目组和个体方面进行干预管理,以改善员工职业倦怠现象。