随着社会法治进程不断加快,监狱执法的内部、外部环境发生了深刻的变化,由于接触的对象均为罪犯,监狱的工作环境较为封闭与压抑,特别是作为女性民警,需要兼顾工作与家庭的压力,民警的工作主动性、积极性不高,职业认同感不强成为了当前监狱管理工作的难题。因此,建立科学、高效的绩效考核体系,应用激励机制的作用,有利于充分调动监狱民警的工作积极性,增强民警自觉履职、规范履职的意识,确保民警在公平、公正、严格、规范执法方面取得成效。本文以A女子监狱民警为主要研究对象,采用文献调查、问卷调查、案例分析、个别访谈等定性与定量方法相结合,通过对现阶段监狱民警绩效考核工作与激励机制的现状进行研究分析,旨在探寻现行绩效考核机制存在的问题,通过分析发现了考核指标缺乏针对性、考核目的性不够明确、考核存在一定的主观性、考核结果运用不足、反馈沟通不足五个方面的问题并针对这五个方面的问题进行原因分析。总结出合理有效的监狱民警绩效考核机制,从细化绩效考核指标、提高思想认识、建立监督机制、加强考核结果运用、加强反馈沟通五个方面进行优化,突出指标的客观性、科学性,强化结果的应用,运用绩效考核的作用激励民警,提高民警的工作积极性。