作为世界人口第一大国,中国早在20世纪末就已进入老龄化社会。“老有所养”、“老有所依”已然成为当下人们美好生活追求中的“必需品”。我国政府长期致力于改革与完善社会养老保障体系,以维护老年人口的权益,帮助更多的老年人安享晚年生活。企业职工养老保险基金关系到养老保障事业的发展,关系到亿万百姓的养老工作,其管理问题一直备受社会各界广泛关注。从全国范围来看,江苏省最早进入老龄化社会。《2020年江苏省老龄事业发展报告》指出,江苏省60岁及以上老年人口占到全省户籍人口的23.32%,人口老龄化程度超出全国平均水平,仅次于北京和上海。2020年6月,江苏省政府发布《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的意见》,从统一全省企业职工养老保险制度、缴费政策、待遇政策、基金使用、基金预算和经办管理等方面促进企业职工养老保险基金实现可持续运行。为进一步探究江苏省企业职工养老保险基金的管理工作,本文首先对国内外有关养老保险基金管理的文献进行研究,从基金的管理模式、收入、支出、运营和监督等方面对相关文献专著进行分析。其次对企业职工养老保险基金管理的相关概念、原则、必要性以及基本理论进行了阐释。再者,介绍了江苏省企业职工养老保险基金管理的发展历程和主体部门,通过图表和文字相结合的方式描述了目前管理的现状,并重点分析了江苏省企业职工养老保险基金管理存在的问题,对存在问题的成因一一进行分析,以及归纳总结了国内外养老保险基金管理的经验启示。最后,提出了加强与完善江苏省企业职工养老保险基金管理的对策与建议,具体如下:加大宣传引导,加强信息共享,强化征收力度;规范待遇发放,注重待遇公平,探索延迟退休;强化社保精算,控制投资风险,实现专业运营;健全法律法规,完善监管体制,强化技防人防等。