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随着医药卫生体制的改革,提高社区卫生服务、发展社区全科医生,对于控制医疗保险费用,合理利用医疗资源具有积极的作用。虽然社区卫生服务有了较大发展,但是全科医生队伍的数量与质量严重滞后于医疗需求。文章以北京J社区医院为例,采用访谈调研法,在分析全科医生的人力资源状况及培训状况的基础上,试图对此问题进行深入探讨,为提高人才队伍素质提供有益的思考与建议。