随着国有企业改革快速推进,企业在干部职工人员结构、内设部门组织架构以及生产业务单元上都需要进行深层次的调优与整合,这将使得国企工会组织在新的历史时期里面临着新的挑战。在中国特色社会主义市场经济大环境下,国企工会已经不能再受原有的履职思维模式和方式方法的桎梏,而应该更加有效地切准时代脉搏和企业发展的方向,有针对性地解决企业和职工面临的实际问题,以全新的姿态助力国有企业的改革创新,同时要在新的履职理念指导下实现自身的转型创新发展。在市场经济不断向前发展的大背景下,国企内部为适应新形势的发展要求,正在进行不断的调整。国企工会组织作为国有企业广大职工利益的代表,必须主动承担起履职责任。为了使职工的利益得到充分有效保障,为了更好地服务于企业改革发展,为了更好地协调好企业和职工之间的关系,国有企业工会必须勇挑重担。当前,对于国有企业工会而言,其担负企业和职工之间的特殊关联的职责不容忽视,随着市场经济的不断完善和发展,中国的国企转型改革不断深入,国有企业将面临着一系列企业内外的重难点课题。为更好适应市场经济发展的大势和改革需要,国有企业必须充分发挥国企工会组织在企业中的特殊作用,国企工会本身也要主动加强履职,创新优化一系列履职机制,不断提升自身的履职水平,与时俱进地开展履职工作,在充分保障职工群体的法定权益同时也为国有企业的改革发展和制度创新进行保驾护航,为践行自身的职责与使命发挥出更大的作用。