心理学领域中价值观的研究始终是研究者关注的焦点之一,因为价值观状况在一定程度上反映着个体、群体及社会的风貌与发展方向。在当前中国社会转型与政府职能的转变期间,公共领域的管理问题也逐步成为管理学领域的研究重点与热点,本研究力图将公共管理领域中的价值观研究纳入管理心理学的研究范围,从管理心理学视角出发,对公务员行政价值观进行实证性研究,以推动行政管理心理学的发展和提高政府各部门的管理效能。本研究综合运用了文献分析法、访谈法、问卷调查法,以河南省部分地市、部分党政部门的公务员为被试,由自编公务员行政价值观量表,初步探讨了公务员行政价值观的结构维度及其与工作绩效的关系和不同公务员在行政价值观及子维度上的差异。通过方差分析、探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析等统计方法对所收集的数据进行分析。本文的主要结论是:(1)通过对量表的信、效度检验得知此次自编的公务员行政价值观量表具有良好的信度和效度,因而具有一定的实用价值;(2)探索性因素分析揭示:我国公务员行政价值观具有以下四个维度,其排列顺序为:法治价值观、公正价值观、服务价值观、自我价值观;(3)人口统计学变量对公务员行政价值观具有一定程度的影响。不同性别、年龄、工作年限在公务员行政价值观及某些维度表现出显著性差异;职务级别与政治面貌在公务员行政价值观整体而言并不存在显著性差异,但具体到某一维度就表现出显著性差异;(4)运用回归分析,结果表明,公务员行政价值观与其工作绩效之间存在显著相关关系,其中公务员行政价值观中的服务价值观与工作绩效及任务绩效维度之间相关显著;公务员行政价值观对其工作绩效具有一定的预测力,其中对任务绩效的预测力最强,再次是工作奉献,而对于人际促进的预测力最弱;行政价值观的各个子维度中服务价值观对任务绩效的预测性贡献最大;自我价值观对工作