人力资本、薪酬差异对公司绩效能产生较为深远的影响。如何合理配置公司人力资本，使其在公司治理的招聘、任用和培养环节发挥最大的潜力，如何运用薪酬管理制度调节公司人力资本结构，避免负面影响公司绩效。这些问题逐渐开始成为社会关注的热点。目前，国内外众多的学者对人力资本或者薪酬差异单独对公司绩效的影响进行了研究。大多数学者认为，高配置的人力资本能够给公司绩效带来较高的收益，同时也有许多研究发现薪酬差异能够对公司绩效产生正向或负向的双面影响。然而，很少有研究综合人力资本与薪酬差异考虑其调节作用对公司绩效的影响。　　本文基于公司产权性质与公司绩效结构视角，利用52家信息业上市公司2011年-2015年相关数据，构建动态面板模型，采用系统GMM估计方法分析人力资本、薪酬差异与公司绩效的关系，并将公司绩效与公司绩效结构各分量作为被解释变量分别检验。研究发现：第一，人力资本广度对公司绩效正向影响，并且在薪酬差异调节作用下影响显著，但具有时效性。人力资本深度对公司绩效的正向影响较弱，且在薪酬差异的调节作用下正向影响消失。第二，支持锦标赛理论，适度扩大垂直薪酬差异可以显著提高公司绩效，在非国有性质公司中尤其明显。支持公平理论，水平薪酬差异对公司绩效产生负向影响。第三，国有性质信息业上市公司人力资本、薪酬差异与公司绩效的关系未有明显相关性，有待进一步的研究。文章最后结合研究结论提出信息业上市公司人力资本配置、薪酬管理与提高公司绩效的对策建议，针对文中不足对今后研究方向进行展望。本文对公司绩效可持续发展具有重要参考意义。