随着市场经济的高速发展,经济增长模式的转变带动着劳动力市场结构的巨变,企业为了在激烈的竞争中谋求发展,把降低人力成本作为重要手段,使劳务派遣这种非传统的用工方式在近些年中迅速流行起来。但是,对比于当前劳务派遣市场的繁荣发展,不成熟的管理现状,引发社会各方面的强烈关注。本文利用文献分析、问卷调查和实证研究的方法,对劳务派遣问题的研究意义与必要性、产生原因、发展过程及现状进行详细阐述。分析总结该用工方式的优势与劣势,并结合具体单位的问卷调查与数据分析,对劳务派遣实际运作中出现同工不同酬、超负荷用工、福利待遇差别化等问题的原因进行研究,分析派遣人员个人竞争力不足,企业盲目控制成本、缺乏责任意识,工会组织作用不明显,政府立法不健全、监管失位等问题原因。对此,本文最后分别从用工单位、派遣公司、劳动者、政府等不同角度提出解决对策,采取完善企业内部劳务派遣用工机制,成立内部监察小组；明确行业定位与职责；加强自身能力素质学习；健全工会制度发挥应有作用；完善政府立法细则等方式解决现有问题,最终达到合情、合理、合法运用劳务派遣,实现个人、企业、社会共赢的局面。