内部薪酬差距对非效率投资的影响研究

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投资活动是企业经营发展中的关键环节之一,有效的投资不仅能为企业带来现金流,还能提升其核心竞争力和价值,对企业的生存发展具有重要意义。但是,由于受到企业内外部不同因素的影响,我国大部分企业的非效率投资问题比较严重,不仅浪费资源还制约了企业的发展。高管作为企业经营战略的制定者,在投资、融资等财务决策方面肩负重要职责。研究学者认为可以通过激励机制提升高管的工作质量,进而改善企业的投资效率。现有激励机制中,管理层薪酬契约被认为是一种有效的激励方式,而薪酬差距是其中的重要组成部分。因此,本文以薪酬差距为切入点
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2020年1月10日,李克强总理在国家科学技术奖励大会上提出,我国要重视基础性研究,国家不仅要在财政上支持、政策上跟进,同时也要引导企业等社会力量加大创新投入。这一讲话说明国家对企业参与技术创新的大力支持,国家科学技术进步奖作为调动科技人员热情、推动科技引领经济社会发展所设置的科技奖项,是否达到设置的初衷呢?基于这一背景,本文探讨企业获得国家科学技术进步奖对于企业自身和同行业未获奖企业技术创新有何
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本文探讨了社会拥挤对消费者感官刺激偏好的影响,认为社会拥挤会增加消费者对强(vs.弱)感官刺激的偏好(假设1),且这一效应受感知控制缺失的驱动(假设2)。此外,本研究还提出社会拥挤对消费者感官刺激偏好的影响受权力感和群体成员类型的调节(假设3和假设4)。为验证上述假设,本文共开展了7个实验(1个预实验、1个田野实验和5个实验室实验)。预实验主要用来初步验证假设1,该实验采用社会拥挤(拥挤组vs.不
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随着互联网、移动互联网的高速发展与社交媒体的涌现,起源于社会学中社群概念的在线品牌社群逐渐衍变为企业进行消费者群体关系管理的典型模式,成为在松散耦合的动态系统中与多利益相关主体进行价值共创的典型平台。在线品牌社群模式的成功离不开背后价值共创逻辑。但是,在线品牌社群作为重要的价值共创平台,其价值共创机制仍是一个有待进一步研究的问题。目前,在线品牌社群作为重要研究课题,国内外研究学者深入研究了品牌社群
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在当今组织管理背景下,权力在理解组织内个体行为表现的过程中发挥着重要作用,同时一些学者也开始从权力的视角来把握组织成员行为表现的内在规律。以往研究表明,在不同的权力水平下,个体的心理认知和行为表现会存在差异。目前,尽管已有研究证实组织中个体的权力会促进人际间的冲突和竞争行为,但是权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。此外,大部分研究只是从神经机制视角解释权力的行为效应,却忽视了权
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近年来,上市公司违规行为层出不穷,企业违规行为的发生不仅是对国家相关法律法规的漠视,更是对各利益相关者的不负责任。2020年国资委为督促引领央企,不断健全违规责任追究制度体系,促进企业合规经营、高质量健康发展,下发了《中央企业违规经营投资问题线索查处工作指引》。但在实际经营过程中企业违规行为发生后企业压力增大,同时加上激烈的竞争以及高额的罚款,企业“资源”出现紧缺,尽管企业趋向于选择保存现有资源,
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