最低工资制度是国家规定用人单位应支付的最低劳动报酬的制度。我国从1993年起借鉴国际通行做法开始实行最低工资制度。最低工资制度对规范用人单位的工资支付行为,保护劳动者的权益起到非常重要的作用。但目前我国最低工资制度存在着的一些突出问题影响了其作用的发挥。本文根据我国最低工资制度的执行现状,主要以浙江省的实际情况为例,提出了最低工资制度存在的主要问题,包括最低工资标准普遍偏低、最低工资制度未能真正适用于所有劳动者、最低工资标准的内涵和调整时间不统一、执行环境不利于最低工资制度的落实、对最低工资制度管理的力度不够等,并用博弈论对存在问题的原因进行了深入剖析。最后用社会保障和劳动经济等理论、结合国外的一些成功实践经验提出了完善最低工资制度的具体政策建议,主要包括完善最低工资标准的确定方法、统一最低工资标准的内涵和调整时间、加强对最低工资制度的管理以及推广促进最低工资制度落实的两项有效措施——工资集体协商制度和通过劳动定额、协商相结合确定行业最低计件单价的方法等。