企业管理者薪酬制度的研究是个热点话题，本文选取了其中的一个热点分支即企业高层管理人员薪酬与企业绩效的关系作为本研究的出发点和归宿点，从理论和实际两方面来分析、研究企业高层管理人员薪酬与企业绩效的关系，以对进一步建立和完善我国企业高管薪酬制度提供一定的理论依据和实证支持。本文选取2005年底之前在深圳中小企业板上市的公司作为研究样本，具体考察我国中小企业板上市公司高管的薪酬激励机制和激励的实际效果。通过实证分析发现：我国中小企业板上市公司的高管薪酬与用净资产收益率表示的业绩指标、总资产的自然对数表示的企业规模变量的确存在显著性的正相关关系，与本文采用的其他业绩指标及高管持股比例等变量并没有呈现出显著相关。从高管薪酬的激励效果分析，研究发现只有净资产收益率与高管薪酬通过回归系数5％的显著性检验；所有业绩指标与企业规模，高管持股比例等变量都没有存在显著性的相关关系。最后得出我国中小企业板上市公司已经建立了一定的内部激励机制，但激励效果不佳的结论。文章最后一部分，根据本文的研究结论，结合我国中小企业板上市公司的实际情况，从薪酬水平及结构，高管持股以及公司董事会设置等方面提出对策建议。