高校毕业生是我国社会发展所需的各类人才的重要组成部分,三四线城市高校毕业生的留城问题不仅关系到三四线城市人才资源的配置问题,更对区域经济发展和城市进步有着重要作用。然而,目前我国三四线城市普遍存在着严重的人才流失问题,如何帮助三四线城市留住区域范围内的高校毕业生,进而缓解三四线城市的人才流失现象成为当前亟需探讨和解决的现实问题。基于此,本文以三四线城市的高校毕业生为研究对象,试图对该问题进行深入研究,一方面可以为现有研究提供补充,另一方面有助于改善三四线城市的人才配置政策,为提升相关地区的经济发展提供一定启示。本文旨在研究三四线城市高校毕业生的留城意愿问题,深入挖掘影响高校毕业生留城意愿的关键因素,并探索各影响因素对高校毕业生留城意愿的作用机理。本研究的主要内容是:(1)梳理了以往关于留城意愿、大学生就业意愿的相关研究及理论,包括人口迁移理论、理性选择理论、马斯洛层次需求理论等;(2)在借鉴前人研究成果的基础上,结合本文的实地访谈结果构建三四线城市高校毕业生留城意愿影响因素的理论模型;(3)依据已构建的概念模型,借鉴国内外相关成熟量表,开发出本文所需的变量测量量表,完成问卷设计并对符合要求的高校毕业生进行问卷调查;(4)运用AMOS23.0和SPSS21.0数据处理软件对调研数据进行分析处理,具体包括信度分析、效度分析、初始模型检验、调节效应检验,对实证结果进行讨论与分析;(5)基于实证研究所得结论,探讨提升三四线城市高校毕业生留城意愿的引导策略。本文的主要结论有:(1)高校毕业生个体因素层面,三四线城市高校毕业生的薪酬期望对其留城意愿具有显著的负向作用,而高校毕业生的职业预期和房价接受度对其留城意愿具有显著的正向作用。(2)高校毕业生家庭因素层面,高校毕业生的父母支持和家庭经济压力均对其留城意愿具有显著的正向作用。(3)城市因素层面,城市发展状况和基础设施环境均对高校毕业生的留城意愿具有显著的正向作用。(4)此外,区域人才政策在个体因素与留城意愿之间起到了重要的调节作用,且调节作用主要体现在高校毕业生职业预期和房价接受度两个变量与高校毕业生留城意愿之间。基于上述结论,本文从城市以及高校毕业生的视角对促进三四线城市高校毕业生留城意愿提出了的合理的引导策略。对于城市政府来说,加快产业发展、提高城市人才集聚力、完善区域人才政策等是三四线城市亟待完成的重要任务。针对于高校毕业生而言,应树立正确的就业观念,理性选择就业城市,避免盲目从众现象。