自2001年中国加入世贸组织以来,中国经济国际化程度不断提高。对中国企业而言,既面临崭新的机遇,也面临严峻的挑战。中国企业如何才能在经济全球化的大环境下,站稳脚跟并持续健康快速发展,成为一个值得高度关注的问题。加强企业员工培训无疑成为应对挑战的基础性、战略性的重要举措。本文考察的TW企业是在国际化背景下逐渐认识并加强企业员工培训重要性的国有企业。本文在对培训理论进行深入学习和梳理的基础上,一方面对国内外知名企业员工培训状况加以比较分析,进一步阐述企业员工培训在企业发展中的重要意义；另一方面对企业如何建立符合自身发展需要的培训模式加以深入研究。同时,本文立足于TW企业员工培训实际状况,通过对TW企业有关资料的收集、整理、分析,运用问卷调查、访谈等多种方法,探寻TW企业员工培训模式存在问题,并运用培训相关理论、技术和方法,提出TW企业员工培训模式优化措施,以期为相似企业建立科学合理的员工培训模式提供一定参考,进而帮助企业获取优势竞争力。