社会组织,作为政府组织和企业组织之外的承担社会管理和公共服务的非营利组织,它所蕴含的就业潜力不可小觑。我国的社会组织自1978年改革开放之后逐步成长起来,至今已有35年的发展历史。研究国内外社会组织吸纳大学生就业的有益经验,探索有中国特色的社会组织成长模式,有着十分重要的理论和实践意义。论文以福州市社会组织为研究对象,从梳理归纳社会组织吸纳大学生就业的相关理论入手,对社会组织的基本概念和在吸纳大学生就业方面的角色功能进行了阐释,做好论文前期的伏笔铺垫工作。论文主体部分在对福州市社会组织进行实证调查的基础上,分析了福州市社会组织吸纳大学生就业的现状及其困境,并从社会组织自身的因素、大学生就业意愿的因素、政府职能及政策法规的因素等三个方而分析了福州市社会组织吸纳大学生就业困境的原因。最后在充分借鉴国内外城市社会组织的成功实践基础上,从转变政府职能、加强自身建设、创新宣传模式、提高身份认同、构建协同合作模式等五个方面提出了促进社会组织吸纳大学生就业的对策建议。