随着南通建设国家级区域性综合交通枢纽目标的不断深入，如何构建一整套激励广大公务员积极进取、廉洁高效、勤政为民的机制，成为直接影响到南通交通运输系统行政效率和运作水平的关键。近年来，南通交通运输系统对公务员实施了一系列激励措施，取得了一定成效，但是激励机制仍然存在不完善之处。本文运用激励理论，分析当前南通交通运输系统公务员激励机制的运行状况，提出完善激励机制的措施。全文共分五个部分：第一部分为绪论，介绍选题背景、意义，分析当前公务员激励机制研究现状，本文的研究内容及研究方法；第二部分介绍论文研究的理论依据；第三部分对南通市交通运输系统公务员激励机制的现状进行分析，指出存在的问题及其成因；第四部分研究分析国内外公务员激励的先进经验，总结对南通交通运输系统的启示；第五部分提出完善南通交通运输系统公务员激励机制的对策。