vuca时代的到来使当今时代快速发展和变化,经济全球化不断升温,企业竞争愈发激烈,面对日益严峻的挑战,企业亟需提升自身的竞争能力以摆脱发展危机。创新已经被公认为全球企业在动荡环境中立于不败之地的有效手段。当今社会,人力资源愈来愈成为企业中最具价值和最核心的要素,对企业创新能力和创新绩效有着重要的提升作用。故而,人力资源管理实践如何作用于企业的创新绩效,这一课题成为了各界学者研究的热点。本文将借鉴已有的人力资源管理实践和创新绩效理论的研究成果,将知识吸收能力纳入其中,探讨它在人力资源管理实践和创新绩效二者之间扮演的角色,为企业实施有效的人力资源管理实践以提升创新绩效提供有力的理论和实践依据。本文首先对人力资源实践、知识吸收能力、创新绩效研究的相关理论进行整理、分析,在文献综述的基础上提出本文的概念模型和研究假设。鉴于理论模型,对本研究的调研问卷进行设计,收集资料数据进行相关的统计检验和数据分析。最后,对本文的假设做结果总结,在理论与实证分析的基础上,提出企业人力资源管理实践方面的相应对策和措施,并讨论本研究的不足之处和未来进一步的研究方向。本文的研究结果表明,人力资源管理实践会显著的正向影响企业的知识吸收能力和创新绩效,而知识吸收能力在它们二者中间还起到了中介作用,即企业所采取的人力资源管理实践一方面将会直接影响企业的创新绩效,另一方面也会影响企业的知识吸收能力,从而间接提升企业的创新绩效。