优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化测量与评价是企业文化建设的基础工作,对企业来说具有重要的理论与实践意义。本文主要是适应当前企业文化研究的背景,从定性测评与定量测评两方面来研究企业文化,并阐述了企业文化测评结果的应用。首先,本文介绍了企业文化理论及其研究的历史,国内目前企业文化建设的现状分析。接着着重阐述了企业文化在定性和定量两个方面研究的代表成果及研究方法。然后本文建立了全新的企业文化测评的框架与体系,并将其镶嵌在企业文化建设整个流程当中,最后详细介绍了企业文化测评结果在企业文化的设计上的应用。本文的主要工作与创新有以下几点:一是综合国内外对企业文化测评研究的理论,提出企业文化建设中的测评工作要走定性与定量相结合的道路;二是制定了定性与定量研究相结合的企业文化测评体系,并对丹尼斯的组织文化特质模型和测量量表进行了改进;三是将企业文化的定性与定量测评应用到企业文化建设研究中去。