中国女篮九次出征奥运会,在1992年第25届巴塞罗那奥运会中取得历史最好成绩-亚军,随后12年间成绩一路下滑,2000年跌入低谷失去参加悉尼奥运会的资格,在此期间中国女篮经历了队员的新老交替和教练员频繁更换,成绩未见回升。而2004年中国男篮聘用外籍教练,顺利进入八强突破历史成绩。在这种背景下,中国篮球管理中心决定聘用汤姆·马赫为中国女篮主教练,马赫执教08年北京奥运会取得第四名,外籍教练员的引入对当时中国女篮的整体水平带来提升。随后中国女篮进行了队员调整和教练员的更换,在2012年伦敦奥运会艰难地取得第六名的成绩,导致国人不满,同年篮管中心为了让中国女篮再次冲击巅峰,又一次聘请汤姆·马赫任中国女篮主教练,由于频繁的更换教练,此次里约奥运会成绩差强人意——无缘八强。这次引进外籍教练员后,中国女篮从14年世锦赛第六名跌至奥运会无缘八强,成绩没有明显回升,连续在世界大赛中失利,暴露出外籍教练的执教效果不稳定。在里约失利后,篮管中心决定用回本土教练员执教,2020年中国女篮强势回归,现在中国女篮排行世界第七,亚洲第二。本土教练员执教效果明显回升。出现以上这种情况不由得让我们深思,中外籍教练员执教到底有何不同?外籍教练是否适用女篮?研究方法:本文主要采用文献分析法、录像观察法、对比分析法、专家访谈法。通过对汤姆·马赫（2008年奥运会、2016年奥运会）、孙凤武（2012年伦敦奥运会）、许利民（2021年奥运会）这四位教练员的总体战绩进行分析。对其执教风格、临场指挥等多方面的情况进行对比分析,为今后有效聘请教练员提供参考和借鉴。研究结果:（一）虽然外籍教练的资历、执教背景以及执教经历等方面明显优于中国教练,但是中国教练执教成绩稳定,使中国女篮在世界排名大幅提升至第二名。其主要原因是中国教练更了解中国女篮特点、技战术风格,在排兵布阵方面更得心应手。（二）汤姆·马赫执教中国女篮两次世界大赛的成绩,2008年北京奥运会第四名,2016年里约奥运会第九名,比赛成绩差异较大稳定性差。影响外籍教练员执教效果的因素。其主要原因一是,东西方文化差异,影响外籍教练员和本土教练员团队以及运动员对篮球理念的交流与沟通,导致外籍教练员的战术意图、临场指挥、人员调配不能得到及时的落实和全面地贯彻;其二是,外籍教练推崇的战术理念和执教风格不完全适合中国女篮,导致中国女篮在比赛中难以发挥出应有的水平,比赛成绩不理想。（三）许利民执教中国女篮时效果较好,2018年世界杯第五名,2020年东京奥运会第五名,比赛成绩比较稳定。其主主要原因一是中方教练员在担任中国女篮主帅前都有从事中国女篮助理教练工作的经验,十分了解中国女篮的基本情况,且许利民在WCBA中长期担任北京首钢女篮主教练,更了解中国女篮的整体结构,在接任中国女篮后对于人员配置比赛的把控更有优势。建议:（一）聘请外籍教练员需要稳定性。引进外籍主教练应该从中国的具体实际出发,要适应中国女篮的发展规律,给予外籍教练一定的时间了解中国女篮的球队情况,频繁地更换教练员不利于球队的建设和成绩的稳定。（二）探究出与外籍教练员的合作的最佳路径。正确理性地看待引入外籍教练行为,并且重视本土教练的培养。在今后的引进中考虑中方教练为主教练,外籍教练为助理教练的模式。外籍教练带来先进的篮球理念和技战术,本土教练了解队伍具体情况,做到优势互补。