修订后的《公司法》正式以法律形式确立了董事会秘书制度,并将其界定为公司高级管理人员。虽然我国大陆《公司法》对董事会秘书法律地位的表述与英国、美国及我国澳门等国家和地区法律的表述基本一致,但由于公司法治环境和治理结构不同,董事会秘书的实际法律地位不尽相同。我国应采取以法律规定为主,司法解释、部门规章为辅的形式从董事会秘书的任免、职权、法律责任等方面进一步明确董事会秘书法律地位的实质内涵,特别是理清董事会秘书与公司其他治理机关的关系,提高董事会秘书的法律地位,使移植后的董事会秘书制度更好地与我国公司其它治理制度融合,充分发挥董事会秘书制度的功能和作用。全文共分三章,综合运用比较、分析、归纳等方法对我国董事会秘书制度进行了具体分析,以期对我国董事会秘书法律制度的完善有所裨益。第一章主要是对董事会秘书制度的概述。具体包括董事会秘书制度的历史起源,通过介绍英美法系公司秘书制度来引出我国董事会秘书制度的产生渊源。接着介绍了我国引进董事会秘书制度的基本价值即效率与安全价值和程序价值,并进一步分析了董事会秘书与公司其它机构和人员的法律关系。第二章主要介绍了董事会秘书制度在中国法律的演变及董秘的法律地位。笔者首先介绍了董事会秘书制度自1994年至2005年这十年间在我国的形成和发展过程,进而从董秘的任免、职权和法律义务与责任角度具体分析了董秘的法律地位。此外,笔者还对比分析了董秘在不同公司治理模式下的法律地位。第三章主要分析我国董事会秘书法律地位不高的原因并提出建议。笔者通过综合比较分析提出董事会秘书在中国法律地位不高之现状,并分析了其在中国发展遭遇水土不服的原因,最后提出改善我国董事会秘书法律地位的见解。