文章以对西北某高校2006届应届毕业生的抽样调查材料为依据，尝试用社会资本的的角度考察社会资本差异对大学生就业机会的影响：(1)社会资本在大学生就业上影响的趋势是如何的，所产生的影响有多大；(2)社会资本差异对不同性别大学毕业生的就业机会的影响；(3)政治，经济等方面拥有的社会资本差异对大学生就业机会大小的影响(4)社会资本对大学生就业功能的探讨。包括对大学生教育结果公平的影响，以及对大学生的社会流动的影响。在文章的最后提出了如何运用社会资本以实现社会的良性运行和建设和谐社会中发挥正功能减小负功能的建议。 全文由导论和五章主体内容构成：导论简要介绍了论文的选题背景和研究目的，明确了主题研究的现实意义和理论价值，回顾了研究主题的国内外相关理论—社会资本理论与职业获得理论，对内外研究动态进行了比较全面的描述。并且对该次研究的研究思路，研究方法以及采取的技术路线做了较全面的解释，针对主要指标做了操作化测量。 本文第二章关注的主题是社会资本在大学生就业机会的两个主要影响因素：权力和经济发挥的作用。社会资本与社会分层相关密切，在文章中发现，经济、政治存量上的差异从而构成社会资本的差异对大学生的就业心理状态和对工作的满意度有重要的影响。 性别歧视在大学生就业中是普遍存在的社会现象。本文第三章中拟从性别的角度探究，在社会资本的参与下，性别歧视在大学生就业过程中，特别是女大学生中所发挥的负效应是否有所减弱，调查表明，社会资本差异的女大学生在找工作过程中的心理状态和所获初职的质量上存在的显著差异，而对男大学生则没有显著性影响。 在第四章社会资本的功能分析中，首先分析了先赋性资本与自致性资本对大学生就业机会的影响，依靠先赋性社会资本破坏就业的公正性原则；其次分析了社会资本对于教育结果的公平性的功能分析，社会资本雄厚的大学毕业生在好工作，高职位上更容易完成与父代的阶层复制以及分析了社会资本对大学生社会流动影响的功能。最后的总结与讨论分别分析了人力资本与社会资本对大学生就业机会方面的影响并探讨了社会资本发挥影响的趋势。