我国现行的劳动争议处理制度曾经在调整劳动关系和维护劳动者及用人单位合法权益方面发挥了积极的作用。但随着我国改革开放的深入以及社会主义市场经济制度建设进程的加快，劳动争议日趋复杂。现行制度已不能满足现实的需要，出现了诸多弊端，亟待完善。2007年关于劳动争议处理的立法工作已经列入人大立法计划。因此，本文写作的主要目的就在于对我国目前的劳动争议处理制度提出一些完善的建议。除引言和结论外，全文共分四个部分：第一章主要对劳动争议基本概念做了界定，主要涉及劳动争议的定义、类别等，从而为立论奠定了理论和现实基础；第二章介绍了我国现行的劳动争议制度概况，总结了当前我国劳动争议的新情况、新特点，并对其做了评价，着重指出了现行劳动争议处理制度其存在的主要问题；第三章论述了其它典型国家，诸如美国、日本和德国的劳动争议处理制度，并分析他们各自的特点和优点，总结了其中值得我国借鉴的启示；第四章分析了国内关于劳动争议处理制度改革的主要观点，然后提出了对我国的劳动争议处理制度完善建议。本文的主要观点是主张在坚持现行“一调、一裁、两审”模式基本不变的前提下，强化调解“第一道防线”的作用，明确并落实仲裁在劳动争议处理方式中的核心地位，在现行法院制度内设立劳动法庭提高劳动争议处理专业化水平，通过加强工会和雇主组织建设，健全集体谈判制度来落实“三方机制”。