公务员录用的公平性是公务员考试录用制度的核心,通过录用原则、考试考察方法、规范的操作等体现出来。《中华人民共和国公务员法》确定了公平性的法律地位。随着公务员录用的不断发展,影响公平性的问题越来越被关注。对这个问题的研究,国外作为政治制度研究的一部分;我国主要从考试录用制度的形成和发展、东西方的比较、科举制度的作用等宏观领域进行研究,对录用操作微观领域的研究不够。实践证明,微观领域存在的问题直接影响了公务员录用的公平性。针对我国公务员录用的特点,从宏观领域入手,重点对微观领域进行研究,有利于促进依法行政的贯彻落实,有利于促进制度公平与操作公平的统一,有利于解决实践中存在的问题,有利于增强了考试录用制度的生命力和社会公信度。本论文采用文献分析、实践成果分析、数据分析、逻辑关系推理、统分结合研究等方法,对公务员录用进行了回顾,阐述了公务员的内涵和特点、程序和原则,分析了国内外公务员录用的异同、我国公务员录用的实践和发展、国外保障公务员录用公平的经验和做法,研究了我国公务员录用影响公平性的问题和因素、保障公务员录用公平性的对策与措施。在理论与实践相结合、借鉴国外经验和做法的基础上,提出建立法规、分级分类考试和跟踪反馈体系,提高政策层面的开放性、主观层面的约束性和技术层面的科学性,以此提高公务员录用的公平性。