化工行业是我国经济的支柱产业,推动了国家经济发展,提高了社会生产力和人民生活水平。然而,化工行业安全事故时有发生,本论文以中小型化工企业为研究对象,分析安全事故发生的主要原因,研究中小型化工企业中安全文化和工程伦理构筑与实践的内容、措施、途径等。（1）基于危险化学品事故分析,采用调查、归纳演绎等研究方法,研究了“内置工程伦理准则,外筑安全文化系统,提升安全生产水平”三者之间的内在联系。安全文化系统的构筑包含四大要素:安全观念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全物态文化。内置工程伦理准则与外筑安全文化系统二者密不可分、有机统一,为化工企业实现安全生产和运行提供保障,创造文化氛围。两者的内容、措施、途径等相互融合、相互促进,其本质是一致的。企业内部自上而下设置工程伦理准则并内化为各相关人员的行为准则和规范,外部构筑安全文化系统,采用教育培训、图形标识、音频、视频等宣传方式,对各方人员进行安全文化熏陶。二者协同进行,实现中小型化工企业的安全生产和运行。（2）基于化工企业安全事故的调研和分析,总结中小型化工企业主要存在的安全问题、工程伦理问题,研究安全文化和工程伦理准则实施的内容、实践措施、二者的区别和联系以及二者对中小型化工企业保障安全生产的作用。安全文化的实践能够凝聚员工安全向心力,为企业的安全生产提供文化保障。工程伦理准则的实施能够促成员工进行岗位自律、职业自治,优先保障公众利益,为企业实现安全运转、可持续发展提供制度保障。（3）以中小型化工企业为研究对象设计评估方法,对安全文化与工程伦理在企业中的实践效果进行评价,采用指标多边形评价法、李克特量表（Likert scale）建立评价指标体系,总结指标赋权方法,将企业安全文化与工程伦理的实践效果指标分为不同角色的责任落实、安全文化构筑内容、工程伦理构筑内容、监管方评价四个部分,涉及领导层、管理层、执行层、安全观念、安全行为、安全制度、物态安全、技术伦理、环境伦理、责任伦理、利益伦理、政府监管部门、公众、事故处理单位等14个一维指标,并将一维指标根据涉及内容纳入调查问卷,以调查问卷形式获取企业完成各指标情况的评价分值,并绘制评价效果指标多边形得到安全文化与工程伦理实践效果的评价分数,结合企业调研、问卷的数据分析,确定评价分数越大表明实践效果越好,企业安全体系的成熟度越高。推动中小型化工企业根据各要素指标的优劣、评价的分值去调整下一步的安全文化和工程伦理的构筑重心与方向。