【摘 要】
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对于并购失败历史的总结让人们认识到人力资源整合是并购成功与否的关键。但考察并购的实践，却发现企业并购中人力资源方面的问题很多。学者们做了许多开创性的工作，对并购中的人力资源整合问题进行了系统的研究和分类，并针对问题提出了一些很有见地的解决意见和方法。 企业并购中的人力资源方面的问题很多，一般来说，可以把它们归纳为两类，即员工心里问题和员工行为问题。心理和行为两方面的消极影响最终会导致企业生产
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对于并购失败历史的总结让人们认识到人力资源整合是并购成功与否的关键。但考察并购的实践，却发现企业并购中人力资源方面的问题很多。学者们做了许多开创性的工作，对并购中的人力资源整合问题进行了系统的研究和分类，并针对问题提出了一些很有见地的解决意见和方法。 企业并购中的人力资源方面的问题很多，一般来说，可以把它们归纳为两类，即员工心里问题和员工行为问题。心理和行为两方面的消极影响最终会导致企业生产率下降、员工士气低落、离职率上升，企业绩效下降，企业并购失败。要解决这些问题，就
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