山西位于我国中部，是一个人口大省，也是一个农业大省。农村人口基数庞大，人均农业收入远远低于城镇居民的人均收入。要解决“三农"问题，核心是要实现农村劳动力转移，而农村劳动力转移依靠的是提高劳动者的素质。这就需要加强对农村剩余劳动力的转移培训。本论文着眼于山西实际，通过文献查阅、电话访问、个别走访、实地考察等方式，了解到山西省农村剩余劳动力转移培训的现状，在职业技术学校招生规模不断扩大的情况下，硬件以及软件的配备却明显落后，教学水平参差不齐，相关的法律制度也不够完善。结合这些实际情况，本文从三大主体的角度列举了转移培训系统所存在的问题。培训学校办学条件落后、培训方式欠灵活，农民思想落后、文化程度低、对转移培训的认同度较低，政府管理体系混乱、相关宣传欠缺、缺乏激励机制、资金来源单一等。在借鉴参考国内外的相关经验的基础上，本论文从诸多方面提出山西农村剩余劳动力转移的培训路径及其对策思路，认为山西省政府应该从宏观上进行把握、政策上给予支持，立足本土、学习为先，农民为本、依法维权，细化责任、明确分工，全面监督、依法治教，管理模式与时俱进，创建信息服务平台。培训机构应该整合培训资源、提升办学条件，灵活教学模式、推出特色专业、校企联合办学来促进教学质量的提高。