公司股权激励的核心目标是解决上市公司经营者和股东之间目标函数不一致所产生的委托-代理矛盾,通过让经营者持有一部分股权,使资产所有权与经营权部分合一,从而使经营者具有委托人和代理人的双重身份,由此刺激经营者创造优秀业绩,以实现股东财富最大化的目标。过去,由于我国制度环境等因素的制约,股权激励在我国的实施面临很多障碍,我国上市公司高管长期激励普遍缺乏。当时间跨过 05 年进入 06 年,随着我国股权分置改革的开展以及《公司法》、《证券法》等相关法规的修订,我国上市公司股权激励制度环境得到了较大改善。公司资本制度、回购公司股票和高级管理人员任职期内转让股票等方面均较原法律规定有所突破,上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。股权分置改革工作的全面展开,将逐步增强证券市场的有效性,为上市公司实施股权激励构筑良好的市场基础。 2006 年 1 月 4 日,中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》,允许已完成股权分置改革的上市公司实施股权激励,建立健全激励与约束机制,以促进上市公司规范运作与持续发展。上述新的制度和形势都为我国上市公司股权激励制度的发展提供了很好的发展机会。本文从股权激励的基本理论入手,简要介绍了国外上市公司股权激励经验,并分析了我国上市公司已有的股权激励实践情况。文章重点分析了我国新《公司法》和《上市公司股权激励管理办法》实行后上市公司股权激励实践的新情况。通过对新《公司法》框架下我国法律制度对上市公司股权激励实践的影响分析,并结合三家上市公司-中捷股份、双鹭药业和 G 深振业在 2006 年推出的股权激励计划具体细节的讨论与分析,介绍了新《公司法》形式下我国上市公司实施股权激励计划过程中的一些具体情况及发展趋势,并在此基础上,提出完善我国股权激励制度的对策和建议。本文的研究框架如下:第一章:股票期权基本理论。从股权激励的理论基础入手,对股权激励的基本类型及可能产生的作用进行了简要分析。第二章:国外股权激励经验介绍与启示。由于国外发达国家具有资本市场有效、法制法规完善、经理人市场健全以及公司治理良好等有利的宏微观环境,股票期权制度得以有效运行,并发挥了其强大的激励作用,以上特点对于我国上市公司进行股权激励实践具有较好的指导作用。第三章:我国上市公司股权激励主要形式。本章作为全文重点,分析了我国