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股权激励作为当前最为先进的激励工具,已被全球众多高新技术企业所使用并取得了显著成果,股权激励是上市公司完善激励约束机制、有效解决委托代理问题的重要制度。高新技术企业高成长、高风险、高回报的特点决定了这些企业必须充分衡量投入和产出的标准,并要求管理层快速做出决策,以及最大程度的发挥核心工作人员的专业能力,这些决定了股权激励的实施对高新技术企业的重要性。对于高新技术企业而言,股权激励的实施有助于把握当前经济转型的重要时期,形成股东和员工共同拥有企业的新模式,创造以技术创新为核心的发展优势。高新技术企业如何才能有效解决委托代理问题、有效激发员工潜能、有效促进企业发展以及有效提升企业价值成为了当前应关注的重要问题。因此,对高新技术企业股权激励与企业价值关系的研究,对于进一步完善股权激励这一制度以及促进企业价值的提升都有重要意义。本文选取A股上市的高新技术企业2008-2017年10年的数据进行研究,使用多元回归、双重差分法以及倾向得分匹配法对高新技术企业股权激励对企业价值的影响进行分析,最终得出以下结论:(1)高新技术企业股权激励与企业价值存在正向相关关系,股权激励的实施是企业提高竞争力、创造企业价值的有效方式。(2)我国高新技术企业的研发投入量、技术创新能力、技术人员占总人员的比重等代表高新技术企业实力的指标对企业价值的提升具有促进作用,但这些指标在我国高新技术企业的平均水平普遍偏低,且各企业间投入差距很大,发展极不均衡。(3)近几年,实施股权激励的高新技术企业数量增长迅速,且高新技术企业股权激励的实施出现集中性的分布倾向。民营高新技术企业占据整个实施股权激励企业的绝大部分且大多集中于我国东南沿海一带;我国的高新技术企业股权激励的实施,倾向于选择4年或5年作为其有效期,股票期权的模式是高新技术企业实施股权激励时模式的首选。本文的创新点有:(1)选取能体现企业价值的6个指标,并采用主成分分析的方法对企业价值指标进行全面度量。(2)本文在进行固定效应模型回归之后,再用分析政策性因素常用的双重差分法,以解决遗漏变量的问题。最后,为了验证本文结果的准确性以及解决模型内生性问题,采用倾向得分匹配后的变量以研究股权激励的实施对企业价值的影响。(3)选择创新能力、研发投入量、无形资产占比、技术人员占比等能体现高新技术企业发展特点的指标作为本文的控制变量,以便更好的对高新技术企业作出研究。针对以上研究,本文提出包括建立健全股权激励实施政策、加大研发投入、注重对人才的引进及培养等相关措施,以发挥股权激励政策的促进作用,实现企业价值的提升。