现代公司治理所面临的主要问题就是委托代理问题,而这一问题归根结底是由所有权与经营权两权分离所引起的。在委托代理关系中,公司股东追求的是怎样使股权价值达到最大化,而由于经理人的“经济人”特性,经理人会追求自身利益最大化。基于经营者与所有者所追求目标的不一致,“道德风险”等一系列的公司治理问题随之产生。怎样解决现代公司普遍存在的委托代理问题,这就需要通过激励和监督机制来约束经理人的行为,使经理人能更多的从公司整体利益出发作出对公司最有利的决策。这也为股权激励的产生创造了实际条件,股权激励的产生基于股东与经理人之间的代理冲突,通过给予经营者一定的公司股权从而使其能够以公司股东的身份参与公司决策、共享利润、共担风险。在公司治理机制的不断发展与完善过程中,股权激励也得到了越来越广泛的应用。虽然上市公司仍然存在着的比较复杂的治理问题,但是经过理论界及实务界的不断摸索,我国公司治理机制得到了不断的完善。同时,越来越多的上市公司意识到股权激励的重要性,提出要对公司高管实施股权激励,分配给公司高管一部分股权。但是,由于不同的公司采取的股权激励模式不同,公司的股权结构、股权属性等条件也有差异,加上国内的宏观经济条件的制约,使不同上市公司股权激励的实施效果有很大的差别。因此,本文根据样本公司的数据来分析股权激励、股权结构是否会影响公司绩效?是如何影响公司绩效的?通过进行三者之间的相关度研究不仅能在理论上丰富委托代理理论、激励相容理论及壕沟防御效应和利益协同效应,而且能够结合公司的股权激励现状,在公司实施股权激励方案时提供实际的指导,从而使公司的治理环境得到改善。本文按照“绪论一文献综述—理论分析及假设提出—研究设计—实证分析—结论与建议”的主线分为六部分来分别阐述。本文的六部分内容分别为：第一部分为绪论。从研究背景、研究意义着手,提出了本文的研究思路及创新点,并对重要的相关概念进行界定。第二部分为文献综述。对国内外有关股权激励与公司绩效、股权结构与公司绩效的文献按照其研究结论的不同进行了梳理,展示了学术界关于该话题的研究现状,并对文献进行了评述,指出其贡献和不足。第三部分为理论分析及假设提出。在对委托代理理论、人力资本理论、产权理论及激励相容理论和壕沟防御效应及利益协同效应进行阐述的基础上结合样本公司及国内的发展现状提出本文的研究假设。本文从高管持股比例与公司绩效、股权结构与公司绩效、股权结构与股权激励水平三方面的关系入手总计提出五个假设。第四部分为研究设计。首先,在参考以前学者的研究的基础上,根据本文的研究假设,构造回归模型。本文的实证模型总共有5个,后两个模型用于稳健性检验。其次,说明样本数据的选取依据,列出并简单解释相关的被解释变量、解释变量和控制变量。第五部分为实证分析。基于中国上市公司2008年—2013年六年的上证180、深证100指数成分股的上市公司数据进行描述性统计、主成分分析、相关性检验和多元线性回归分析及稳健性检验,通过实证检验的结果来论证我国上市公司股权激励、股权结构与公司绩效三者之间的相互关系。第六部分为结论与建议。对通过前文的回归分析结果得出的结论进行汇总论述。然后根据结论提出有针对性、具体可行并适合我国上市公司具体状况的建议。本文的研究结论主要有以下四个方面：(1)股权激励与公司绩效是正相关的。也就是说上市公司对高管实施股权激励是有助于公司绩效的提升的。(2)股权集中度与公司绩效之间呈倒U型相关,股权制衡度与公司绩效正相关。(3)对于股权属性而言,非国家终极控股股权激励的边际效应高。(4)对于分组样本而言,第一大股东持股比例不同,高管持股比例与公司绩效的相关度是不一样的。只有在第一大股东持股比例在[20%,50%]时,高管持股比例与公司绩效的回归系数在1%的水平上是显著的。具体来说,第一大股东持股比例在[20%,50%]区间内时,高管持股比例与公司绩效正相关；第一大股东持股比例低于20%或高于50%时,高管持股比例与公司绩效不相关。本文的创新之处在于模型设计上引入股权属性与管理层持股比例的交叉项,在研究方法上采用主成分分析法更为客观的衡量公司绩效。同时,利用分组检验的方法将上市公司的样本数据进行分组,从而研究不同股权结构下的股权激励与公司绩效之间的相关度。此外,为避免股权集中度的内生性即股权集中度是公司绩效的内生因素,用替代性指标进行稳健性检验。