在2014年,针对员工持股计划,证监会开始对其进行试点实践。在这一次的实践中,有关部门不仅推动《指导意见》的问世,更是大力推行此项激励计划的改革,由此我国关于员工持股计划的实践犹如雨后春笋般,一波接连一波的涌现;而在2016年8月,有关部门和政府机关接连出台的关于《员工持股试点的意见》,更是预示着员工持股计划的行为会得到规范化和体制化的整改。这一系列的成功举措将员工持股计划这一有效激励措施逐渐地推回到大众的视线中去。归根结底,因为员工持股计划的强有力的鞭策,不仅能够很好地帮助公司留下所需的重要人才,同时还能够给拼搏的员工相应的回报,因此,员工持股的有效实施,不仅给企业提升了竞争力和盈利能力,还给企业注入一种新的活力与生命力。本文分析了员工持股计划的激励力度对公司正向盈余管理的影响,同时利用主成分分析法考察了在员工持股计划实施的前提下,管理层权力对盈余管理强度的影响。希望通过本文对上述问题的研究,为我国员工持股计划能够走上规范化和体制化的康庄大道提供更有针对性的方针和更具代表性的建议。本文选取2014年间到2017年间的全部沪深A股的数据作为研究对象,利用实证分析,研究员工持股计划的激励力度对公司正向盈余管理的影响,以及员工持股计划的实施与管理层权力交乘项作用,对盈余管理的进一步的作用与影响。本文的思路框架如下:主要分为五个章节:第一章为绪论,在这一章节里将会阐述本文的研究目的与背景,也会分析梳理研究内容和意义,还会理清研究方法和研究框架以及点明本文的创新点等;第二章为理论基础和文献综述,在这一章节中,将从理论支持和文献回顾展开,首先将会从理论层面为员工持股计划,盈余管理以及管理层权力做一个概念辨析,并对三者关系进行条理性地辨析和剖析,之后将会对与员工持股计划有联系的国内外研究文献进行回顾梳理,并将有关学者的论点予以总结;第三章为实证研究设计部分,在这一部分中,基于对各变量的剖析提出相应的假设,对各个变量进行解析并根据假设构建相应的模型;第四章为实证结果及分析,在这一章节中,本文将会对上述的假设进行验证并给予深层次的解读与分析;第五章为研究结论及建议,在这一章节中,基于上述的研究结果,对我国规范有序地实行员工持股计划提供相应的政策性倡导。本文通过描述性统计,利用主成分分析法以及实证分析法来研究检验,主要得出以下三个结论:(一)员工持股计划激励力度与正向盈余管理程度正相关。即公司员工持股计划激励力度越大,正向盈余管理强度越强;(二)管理层权力大小与正向盈余管理程度正相关。即公司管理层权力越大,正向盈余管理强度越强;(三)员工持股计划与管理层权力的交乘项,与盈余管理正相关。即员工持股计划的实施,显著强化了管理层权力对正向盈余管理的影响。