伴随世界经济的飞速发展，经济结构发生了重大变化，高新技术企业在各类经济实体中所占的比例越来越大，对经济增长的影响也越来越突出。企业之间的竞争更多的依靠知识和技术手段，人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着积极的作用，人力资源在知识经济时代成为企业的“第一资源”，在企业中的地位受到高度的重视。面对激烈的竞争形势，企业更加重视对人才的占有和培养，并加强了对人力资源管理的需求，企业需要大量的人力资源方面的信息进行有效的决策。在传统会计中，人力资源成本的有关数据分散在许多账户中，同时传统会计也没有对组织的人力资源价值、人力资源权益等进行核算，不能满足各有关方面对人力资源信息的需要。如何建立一套与知识经济社会相适应的具有人本化理财观念的会计核算模式就因此显得既现实又有意义。本文在借鉴中外学者研究成果的基础上，首先回顾了人力资源会计产生的历史背景和发展历程，阐述了人力资源会计产生的理论基础——人力资本理论，以及我国人力资本积累中存在的问题，提出了我国建立人力资源会计的必要性和可行性。通过对现行各种人力资源会计模式进行了探讨与评价，并对我国人力资源会计的研究现状和应用前景进行了分析。在实务操作上，笔者根据确立的几个关键概念，设计了一套科目体系，账务处理方法，并对现有的一些财务报告进行改进，并结合所述内容，对建立我国知识密集型企业人力资源会计模式提出了自己的见解。事实上，现阶段人力资源会计还有待于进一步研究探讨，对这一分支学科的应用和实践也在不断深入，随着现代经济理论的不丰富，资本市场和证券市场的不断规范以及法律制度的不断健全，人力资源会计对完善我国会计体系将起到很大的作用。