众所周知,在21世纪我们已经进入了知识经济的时代,技术创新对于企业的生存与发展起到了至关重要的核心作用。我国作为世界上最大的发展中国家,工业经济起步较晚,技术力量也比较薄弱,国内许多企业的技术创新水平不高。电能作为最有效以及最稳定的二次能源,已经成为保障我国国民经济发展的基础,发电企业对资源的迅速消耗、污染排放的不断增加等矛盾也日益凸显,给生态环境带来了非常大的压力。近年来,二氧化碳的大量排放所造成的全球变暖问题给人类的生存带来了严重的威胁,中国是全球最大的碳排放源之一,低碳经济已经成为我们实现可持续发展所必须采取的经济发展模式,而低碳技术的创新则是我们发展低碳经济的必由之路。发电企业是我国碳排放的主要来源之一,实现发电企业的低碳转型对我们来说至关重要。因此,我们有必要完善对我国发电企业的低碳技术创新的激励机制,保证我国发电企业的生存与可持续发展,为我国发展低碳经济,完成节能减排的任务提供坚实的基础。本文在国内外学者相关研究的基础之上,对激励理论和委托——代理理论进行了相关的介绍,之后又分析了我国发电企业发展的现状以及在现阶段我国发电企业在进行低碳技术创新过程中所遇到的问题,通过对以上问题的研究,本文从企业内部和外部两个角度出发,对影响我国发电企业进行低碳技术创新活动的因素进行了分析,然后又分别针对影响发电企业低碳技术创新的内外部因素构建了外部与内部的激励机制,重点对发电企业内部技术研发人员的报酬合同问题进行了设计与分析,针对以上的分析结果,本文提出了自己的政策建议,为之后相关的研究提供了一个参考,最后,本文还分析了在研究过程中的不足之处以及需要改进的地方。