【摘 要】
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DSC公司为小微企业,成立近十年的时间里发展困难,频频出现生存危机。通过企业调研发现其员工激励问题十分严重,急需解决,期望DSC公司更好地发展。此类企业在国民经济中起着重要支撑作用,为我国非公有制经济建设做出了重要贡献。但是,目前我国小微企业普遍规模较小,利润水平较低,流动资金不足,雇员较少、人才缺乏,企业自身素质不高,员工缺乏工作积极性。解决存在的员工激励问题迫在眉睫,而有关企业员工激励的研究文
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DSC公司为小微企业,成立近十年的时间里发展困难,频频出现生存危机。通过企业调研发现其员工激励问题十分严重,急需解决,期望DSC公司更好地发展。此类企业在国民经济中起着重要支撑作用,为我国非公有制经济建设做出了重要贡献。但是,目前我国小微企业普遍规模较小,利润水平较低,流动资金不足,雇员较少、人才缺乏,企业自身素质不高,员工缺乏工作积极性。解决存在的员工激励问题迫在眉睫,而有关企业员工激励的研究文献相对较少,存在用工难问题又是比较普遍。由此可见,小微企业员工激励问题研究的重要性。本论文为管理案例型论文,以发现问题、分析问题、解决问题为主线。主要应用的研究方法有三种:调查法、文献研究法和案例分析法。由于DSC公司从业人员较少,所以对总经理和每位员工都进行了单独的访谈,并且结合多次的企业调研与资料收集。通过查阅国内外相关文献,真实地、全面地掌握研究问题的发展历史和前沿热点,为论文的问题分析提供了科学的理论依据。案例的具体阐述,情景再现能清晰理解事件发生的来龙去脉,从而发现公司的管理问题,为论文提供了有力的事实依据。通过对小微企业DSC公司的多次详细调研和员工访谈,由“总经理的烦恼”、“没有发对的奖金”、“年轻员工的离职”三件真实案例中发现问题。运用马斯洛需求理论解决DSC公司员工缺乏内在性激励,建立合理的内在性激励模式;运用赫茨伯格的双因素论解决DSC公司薪酬缺乏激励性,建设科学有效的薪酬和绩效制度;运用目标设置理论和麦克利兰的成就需要论解决DSC公司缺乏员工职业发展规划,制定一专多能职业发展体系。结合公司性质和实际情况,从三方面给出建议与对策,从而改善DSC公司小微企业的员工激励问题,科学有效地管理公司,提高绩效收益,使员工和公司共同成长发展。DSC公司员工激励优化案例研究,对于其他小微企业,甚至是不同行业的员工激励问题都具有一定的借鉴作用。通过对其案例的深入分析、建议与对策,针对其他小微企业,根据自身的企业性质和特点,结合具体的员工激励问题,可以设计出适合企业长期发展的激励模式,从而实现长期高效的激励目标。解决小微型企业中由于优秀人才流动频繁,缺少激发员工劳动积极性而导致的企业员工激励机制不足等各种问题,从而使企业可持续发展和高质量发展,不辜负国家的重视和扶持!
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