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人力资源战略动态规划是通过分析未来环境对企业的要求与挑战,对企业总体人力资源配置与管理政策进行预测与规划的过程,其实质是确定人力资源发展战略目标及实施程序。其主要任务是根据企业的发展战略目标,来确定组织的结构、岗位职能和人员编制,为组织战略目标的实现提供充分的人力资源保障与机制保障。作为人力资源战略整体框架中的一部分,它与企业战略和人力资源管理战略的其他职能如招聘和选拔、薪酬、考核、培训等是紧密相关的。本文通过介绍GZG集团所处的外部环境,包括世界港口行业发展动态、国内宏观经济发展环境、以