休闲一直以来被认为是一个重要的生活领域,它可以带来快乐与享受,并有利于提高生活质量。随着经济社会的快速发展,企业员工愈发关注由平衡工作角色与休闲角色的需要而产生的工作--休闲冲突问题。然而,以往关于工作--休闲冲突前因变量的研究主要集中在客观工作因素上,我们并不清楚员工自发的工作重塑行为对工作--休闲冲突的影响。本研究从资源增益和资源损失两个视角出发,开展了两个研究。研究一旨在考察工作重塑对工作--休闲冲突的积极影响,采用《工作重塑量表》、《成就目标量表》、《工作繁荣量表》、《工作--休闲冲突量表》对369名企业员工进行问卷调查。研究二旨在考察工作重塑对工作--休闲冲突的消极影响,采用《工作重塑量表》、《成就目标量表》、《角色超载量表》、《工作--休闲冲突量表》对394名企业员工进行问卷调查,以丰富和完善工作--休闲冲突的相关研究。研究结果显示:(1)工作重塑显著负向预测工作--休闲冲突,即工作重塑水平高的员工体验到更少的工作--休闲冲突。(2)工作繁荣在工作重塑与工作--休闲冲突之间的中介效应显著,即员工工作重塑行为通过工作繁荣影响工作--休闲冲突。(3)成绩目标负向调节工作重塑与工作繁荣的关系,即成绩目标水平高的员工从事工作重塑行为,会体验到更少的工作繁荣感。(4)角色超载在工作重塑与工作--休闲冲突之间的中介效应显著,即员工工作重塑行为通过角色超载影响工作--休闲冲突。(5)掌握目标正向调节工作重塑与角色超载的关系,即掌握目标水平高的员工从事工作重塑行为,会体验到更高水平的角色超载。(6)成绩目标正向调节工作重塑与角色超载的关系,即成绩目标水平高的员工从事工作重塑行为,会体验到更高水平的角色超载。研究表明:工作重塑通过工作繁荣和角色超载影响工作--休闲冲突,而成绩目标和掌握目标起调节作用。本研究的发现,解释了工作重塑影响工作--休闲冲突的作用机制及边界条件。因此,鼓励员工从事工作重塑行为,一方面有利于其产生工作繁荣感,但同时也会让员工产生角色超载,从而对工作--休闲冲突产生不同的影响。此外,企业也要关注员工的成就目标水平。