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随着企业对知识和技术的需求日益增加,知识转移已经成为企业管理核心问题。知识转移既可以有效的丰富企业知识量,又可以提高企业的综合竞争能力,提高企业模仿竞争对手的速度。事实上,企业很难进行完全的自主创新,只能在别人的基础上进行改进和完善,所以企业模仿竞争对手的能力是保持竞争优势的根本所在。在分析了企业内部知识转移的相关理论后,依据YQ公司实际情况界定本文知识转移、转移有效性的定义,以YQ公司知识转移过程观为背景,构建YQ公司内部知识转移研究模型和关系假设；进行员工访谈,根据访谈的结果检验研究模型