农村商业银行在我国农村金融体系中占有重要地位,其在改善农村金融服务、支持“三农”发展的方面发挥着重要作用。金融改革的大力推进使得国内银行业机构和农村商业银行间的竞争日趋激烈,如何提升农村商业银行的核心竞争能力成为农村商业银行持续发展的重要课题。目前ZYX农村商业银行人才的储备和培养相对落后,在激烈的同业竞争环境下,从业人员综合能力不足的问题日益显现。如何改进培训工作,加强人才培养,是摆在ZYX农村商业银行面前的重要课题。本文在阐述培训的概念、原则、类型、培训的流程等基础上,从员工年龄结构、知识结构、专业分布、综合业务能力等方面明确了ZYX农村商业银行人力资源的现状。系统分析了目前ZYX农村商业银行员工培训的现状,在调查的基础上得出其在培训组织工作、员工参与及培训效果等方面存在的具体问题,并对存在问题的原因从外部与内部两方面进行了系统分析。在此基础上,从培训机构、培训设施、培训计划、培训方法、培训组织、效果评估等方面,提出ZYX农村商业银行改进员工培训的具体对策。最后,提出ZYX农村商业银行实施改进员工培训对策时的保障措施,需要从培训制度、企业文化、岗位任职资格、职级和薪酬制度、职业发展和培训关联性等方面保证对策的落实到位,以促进ZYX农村商业银行员工培训工作的深入开展,树立员工主动参加培训的意识,养成培训学习的良好氛围,关注员工个人职业生涯发展,将员工培训提升到农村商业银行发展战略的高度上来。