高技术企业内部存在的人力冗余形成企业的现实成本,影响企业技术创新能力的提高。但适当的人力冗余也是高技术企业应对内外部环境的剧烈变化、缓冲资源短缺和培育潜在技术创新能力的坚强后盾,而且人力冗余的合理利用还有助于增强高技术企业的竞争优势和经营绩效。理论界目前主要从消除、保留、限制、利用、改造、最优存量、权变和匹配等角度研究高技术企业的人力冗余和技术创新能力之间的关系,并未突出强调高技术企业的行业特性对两者之间关系的特殊影响作用,也没有明确地对人力冗余的开发和利用开展较为深入的研究。本文基于匹配冗余观,在关注高技术企业所处的组织风险情境的基础上,逐一分析高技术企业内部存在的各类人力冗余、区分高技术企业开展的不同类型的技术创新活动中获取的不同类型的技术创新能力,进而构建了组织风险视角下高技术企业的人力冗余和技术创新能力的关系模型。本文通过实证研究发现,高技术企业的人力冗余与开发性创新能力、探索性创新能力之间总体呈倒置U型关系,但是人员过剩型人力冗余与开发性创新能力、探索性创新能力之间更多呈现出正相关关系。组织风险能够影响高技术企业的人力冗余与开发性创新能力、探索性创新能力的关系,特别是组织风险显著负向调节高技术企业的能力过剩型人力冗余与开发性创新能力的关系、能力提升型人力冗余与探索性创新能力的关系。最后,本文对高技术企业合理开发和利用人力冗余实施技术创新活动提出有针对性的建议,以帮助高技术企业合理而有效地改善技术创新的现状和提升技术创新的能力。