随着全球经济一体化的发展,越来越多的高科技外资企业进入中国,一些文化上的冲突严重影响了这些高科技外资企业的技术创新能力。因此,本文重点研究了高科技外资企业技术创新与文化体系整合。首先,分析了影响高科技外资企业技术创新的因素。第二,分析了中外企业文化的差异,以及高科技企业中企业文化的基本特点。第三,通过对技术创新与企业文化之间相互作用的分析,总结出二者间的逻辑关系。第四,提出高科技外资企业进行文化体系整合的原则、步骤,以及整合中人才激励机制与研发流程整合的具体方法。第五,建立技术创新与文化体系整合能力的指标体系和评价模型。第六,通过模型和实际案例,完成了高科技外资企业技术创新与文化体系整合的实地验证工作。 本文采用了定性与定量分析相结合的方法,通过研究获得了以下研究成果与结论: 1.对于进入中国的高科技外资企业来说,要想保持其旺盛的技术创新能力,就必须及时整合企业的技术创新与文化体系。 2.通过及时有效的整合,一是可以化解各方面的矛盾,增强企业的凝聚力,为保持旺盛的技术创新能力提供创新的源泉;二是可以为高科技企业技术创新提供巨大的精神动力和智力支持;三是为技术创新指明方向和策略;四是有利于高科技外资企业处理好同当地人文、社会及行业中其他企业的关系,为企业的顺利过度和发展提供保障。 3.通过研究提出了高科技外资企业技术创新与文化体系之间的逻辑关系,以及技术创新和文化体系整合的基本方式、原则和方法。 4.构建了高科技外资企业技术创新和文化体系整合能力的评价模型,以评价高科技外资企业整合技术创新和文化体系的能力。 5.高科技企业科技创新与文化体系整合的关键在于企业对员工的激励和研发程序的优化。