从70年代以来，委托代理理论和公司治理，一直是国内外经济学研究的重点之一。从委托代理理论出发，相关的理论和实证研究的文献相当丰富。而其中的一个分支就是关于高管报酬和高管更替的研究，以及高管报酬和更替对公司治理、企业业绩的影响的研究。　　本论文主要参照国内外已有的文献，利用中国A股市场的上市公司数据，对高管报酬和普通高管的更替进行了研究。本文的创新主要是:第一，利用中国数据对公司治理问题中关于高管报酬和高管更替作了一些实证研究。第二，拓展了研究的角度和思路，对国内很少涉及的相对业绩评价、企业规模变动对报酬的影响，以及普通高级管理人员的更替做了分析。第三，除了参照国外文章的分析方法外，还结合了中国特有的一些经济现象作了分析。从研究结论来看，本文发现:　　1.相对业绩评价:　　高管报酬决定中，支持一定程度的相对业绩评价。除企业所属行业外，企业的规模和所有制特征，也是验证相对业绩评价假说时参照对象的重要划分标准。高管更替的决定中，只存在部分关于国有企业董事长的相对业绩评价的证据。另外，财政部公布的绩效评价指标，基本上不支持相对业绩评价;同时，以前任任内的平均业绩作为比较对象时，也不支持相对业绩评价。　　2.企业规模变动:　　第一，在控制了业绩变动后，企业规模变动和高管报酬水平有显著为正的关系;第二，内部人控制程度越高，高管通过规模变动对报酬的影响就越大;第三，控制了高管团队规模变量后，企业规模变动仍然和高管报酬水平有显著为正的关系;第四，规模变动对企业技术效率没有显著影响，相反，规模变动带来的报酬变动和技术效率有显著为正的关系。　　3.普通高管更替:　　第一，普通高管成员的更替，和总经理或董事长的更替一样，都会受到企业业绩、企业的一般特征，以及个人特征的影响;第二，普通高管的更替还会受到总经理或董事长是否发生的更替的影响，在其他条件相同的情况下，最高高管的更替提高了普通高管更替发生的概率，高管之间的更替呈现出“联动性”特征;第三，外部继任的新任高管会提高原任普通高管发生更替的概率;强制离职的最高高管和国有企业的最高高管的更替，对普通高管更替概率的影响更大;第四，普通高管“更替-业绩”弹性比总经理或董事长的小。