在企业中，高层管理团队的薪酬向来引人注目，高管之间的薪酬差距也成为广大学者研究的热点。本文主要研究我国上市公司高管人员之间的薪酬差距与企业绩效的关系问题，同时验证薪酬差距对企业绩效的影响是否具有滞后性。本文在回顾目前学界关于上市公司高管薪酬差距与公司绩效关系文献的基础上，对高管薪酬差距与企业绩效之间的关系进行了理论分析，最后就我国上市公司高管薪酬差距与企业绩效的相关性进行了实证研究。这项研究是基于中国上市公司高管薪酬差距为研究对象，以2010年沪深上市公司的年报数据为样本，利用中国股票市场的经验数据，运用多元回归进行分析，研究中国上市公司高管薪酬差距与企业绩效之间的相关性，以及两者之间是否存在滞后性。研究结果表明，我国上市公司内部薪酬差距与企业绩效之间呈显著负相关关系，符合行为理论提出的假说。