人类迈进二十一世纪，世界经济也进入信息时代。在这一时代，企业必须把信息技术的应用提高到企业的战略性角度来认识，把信息化建设作为企业战略目标实现的重要手段。我国人力资源服务行业在信息化建设方面虽然已有了很大的发展进步，但并未从根本上摆脱信息化建设上的传统思维方式和做法，尚未开发建立起具有战略意义的本行业特有的信息系统，使人服行业的转换器、调节器、增值器的作用没有真正发挥出来。 本文以陕西省劳务派遣中心信息系统战略规划为课题，通过对人才市场应用信息系统的现状及发展趋向及其行业成功因素的研究，结合劳务派遣中心的情况及其发展战略，运用管理学理论以及管理信息系统的理论、方法，从市场、竞争、管理、作业等几方面重点研究分析了中心信息系统的需求，明确中心以信息技术作为战略目标实现的重要手段。确定了战略性信息系统——人力资源服务信息系(HRSIS)组成结构及其功能，制订出中心信息系统建设的总体目标和战略规划方案。并从方案实施的阶段、步骤和组织建设、资源配置、管理与控制、实施过程中应关注的问题等几方面进行了一定的分析研究，以保证信息化建设顺利实现。 本文目的是希望通过这一研究探讨找到人力资源服务行业开发、建立战略性信息系统和实现信息化的方法论，从而建立起人力资源服务的战略性信息系统，推动整个人力资源服务事业的新发展。