随着新公共管理理论的兴起和发展，现代政府职能逐步转变：从“划桨”向“掌舵”再到服务型，因此，现代政府发展的必然趋势就要求改变政府在社会和经济中所扮演的角色，建设服务型政府。政府在社会中扮演的角色日益重要，对于政府权力的执行者——公务人员的管理也越来越受到关注。中国有着庞大的政府机构，如此多的政府机构就意味着各机构部门之间存在着职能的重叠交叉现象。在重叠的职责范围内，各个政府部门的公务人员都想着整天坐在办公室里、混到下班时间，谁都不愿去理会百姓们的诉求，因此也就造成了各个政府部门之间互相推诿、扯皮的现象。面对这样的社会现状，我们不得不承认那种关于“异常臃肿庞大的行政机构才导致了政府部门工作效率严重低下”的说法，完全是一针见血、毋庸置疑的。行政效率是衡量行政管理水平的重要标志,它既是行政管理的出发点,也是行政管理的落脚点。因此，如何提高行政效率，造就一支精干、高效、务实、廉洁的公务员队伍，使之成为推进中国先进社会生产力发展、推进中国先进文化的前进、坚持全心全意为人民服务为根本宗旨的中坚力量；如何构建一整套激励广大公务员积极进取、廉洁高效、勤政为民的机制，切实解决老百姓怕进政府办事的恐慌心理，就成为摆在各级党和政府组织面前的一项迫切的任务，直接影响到政府的运作水平以及和谐社会的构建。本文通过对我国行政效率的现状进行分析，结合我国实际，对提高我国公务员行政效率的途径进行了探讨和分析，以提高各地行政机关公务员对提高行政效率紧迫性的认识，更好地管理政府事务。